Proleven Webinar HR – Diversity in Action

Webinar HR Gratuito

Diversity in Action:
Strategie HR per
un’Azienda Inclusiva

Diversity in Action: Strategie HR per un’Azienda Inclusiva

Mercoledì 21 Gennaio 2026
ore 14:30 – 16:30

A chi si rivolge il webinar

Il webinar è pensato per HR Director, HR Business Partner, Talent Manager, Recruiter e Learning & Development Specialist interessati a progettare e implementare strategie di Diversity, Equity & Inclusion realmente efficaci e misurabili.

È particolarmente utile a chi:

gestisce processi HR e vuole renderli più equi e inclusivi
desidera aumentare retention, engagement e produttività attraverso una cultura inclusiva
punta a strutturare azioni concrete e non solo iniziative simboliche
ha l’esigenza di misurare l’impatto della DE&I su persone e organizzazione
vuole acquisire strumenti operativi immediatamente applicabili, senza teoria fine a se stessa

Attraverso un approccio pratico e orientato al risultato, i partecipanti scopriranno come costruire step-by-step una roadmap DE&I sostenibile nel tempo.

Il webinar rappresenta inoltre un’ottima base per chi desidera approfondire il tema attraverso i percorsi formativi professionali della Proleven Academy, dedicati alle competenze DE&I per HR e manager.

Quali temi tratteremo

Durante la sessione esploreremo un mix di metodologie, esempi concreti, strumenti operativi e best practice:

Bias cognitivi e dinamiche sociali nel contesto HR
Processi HR inclusivi: cosa cambia nella pratica
Leadership Inclusiva: oltre il mito della neutralità
Dall’intenzione al metodo: integrare l’inclusione nei processi decisionali e nella gestione quotidiana del team
Metriche e KPI per monitorare la DE&I
Come costruire una roadmap DE&I con obiettivi SMART e accountability chiara

Relatore Proleven

Riccardo Rondelli
Trainer Proleven, esperto in Etnopsicologia, Intercultura e Processi di Integrazione, collabora con istituzioni pubbliche, enti formativi e aziende sui temi di Diversity, Equity & Inclusion, benessere organizzativo e sviluppo delle competenze relazionali per costruire ambienti di lavoro inclusivi, consapevoli e coesi, dove la diversità diventa leva di crescita collettiva.

Psicologo e Psicoterapeuta con oltre quindici anni di esperienza in ambito clinico, formativo e di consulenza organizzativa, è da sempre impegnato nel promuovere benessere, inclusione e dialogo interculturale. Ha collaborato con enti pubblici e del terzo settore sviluppando percorsi di accompagnamento psicologico, formazione e supervisione per operatori, educatori e professionisti grazie al suo approccio orientato alla comprensione delle differenze culturali, dei vissuti identitari e delle dinamiche relazionali nei contesti multiculturali e organizzativi.

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Programma dell’evento

ORE 14:30
Benvenuto a cura dello staff Proleven e breve presentazione dell’evento.

ORE 14:40
Relatore Proleven: Riccardo Rondelli
– Fondamenti di DE&I: concetti chiave e rilevanza per HR
– Pratiche HR inclusive
– Valutazione delle performance e compensation
– Gestione conflitti e segnalazioni: il ruolo dell’HR come mediatore
– Esempi pratici e checklist operative da condividere
– Metriche, KPI e roadmap DE&I

ORE 16:10
Domande e Risposte
Spazio interattivo dedicato alle domande dei partecipanti al relatore Proleven della giornata, Riccardo Rondelli, per approfondire i concetti trattati e ottenere consigli pratici su come applicare le strategie DE&I nel proprio contesto lavorativo. Un’opportunità per condividere esperienze, chiarire dubbi e ricevere spunti utili per implementare processi più inclusivi ed equi in azienda.

ORE 16:30
Saluti del relatore Proleven e conclusione dell’evento.

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Diversity in Action:
Strategie HR per
un’Azienda Inclusiva

Mercoledì 21 gennaio 2026
ore 14:30 – 16:30

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Proleven

Chi siamo

Crediamo che la qualità del lavoro sia qualità della vita. Questa la profonda convinzione che ci anima, questo l’assunto che ci ha spinto nell’ideare e costruire Proleven. Forti di una solida esperienza e di un team affiatato e competente, forniamo servizi di consulenza e formazione alle aziende, con l’obiettivo di migliorare la qualità del lavoro sotto tutti i punti di vista. Siamo convinti che, in azienda e non solo, siano le persone a fare la differenza. Il nostro impegno va in questa direzione, nel far sì che l’ambiente lavorativo sia sicuro, sereno e stimolante per tutti.

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